Rekrutierung
Der Rekrutierungsprozess eines jeden Unternehmens bildet die Grundlage für Kompetenz- und Leistungsgewinn. Durch meine fundierten Kenntnisse innerhalb der psychologischen Arbeits- und Organisations-diagnostik kann ich Ihnen helfen, diesen Prozess effizient und gewinnbringend auszurichten.
Hierbei kann ich Sie je nach Ihrem Wunsch sowohl im gesamten Rekrutierungsprozess als auch bei einer der unten aufgeführten Komponenten unterstützen. Kontaktieren Sie mich gerne bei Fragen zu den einzelnen Komponenten, oder dem Ablauf der einzelnen Schritte.
Schlüssel-Schloss-Prinzp
Der Prozess der Rekrutierung ist wie die Suche nach einem geeigneten Schlüssel für ein bestimmtes Schloss.
Das Schloss
Bevor der geeignete Schlüssel (Mitarbeiter) gefunden werden kann, sollten die Beschaffenheiten des Schlosses (Stelle) bekannt sein.
Dieser Schritt findet in vielen Unternehmen wenig Beachtung. Als Folge ist ungenügend bekannt, wie der Schlüssel geformt sein sollte und ein reibungsloser Ablauf ist nicht gewährleistet.
Der Schlüssel
Um als potenzieller Mitarbeiter die richtige Stelle zu finden, braucht auch dieser die hierfür nötigen Informationen.
Hierbei ist es wichtig, in Stellenausschreibungen/ Internetauftritten etc. einen richtigen Eindruck von der Stelle zu vermitteln.
So kann schon durch die Selbstselektion der Bewerber eine Chance auf Passgenauigkeit gefördert werden.
Schlüssel & Schloss
Sind sowohl die Eigenschaften des Schlosses als auch des Schlüssels bekannt, kann eine gezielte und passgenaue Auswahl stattfinden.
Anforderungs- & Arbeitsanalyse
Kompatibilität zwischen Arbeitnehmer und Stelle
Für einen effizienten Arbeitsablauf muss die Kompatibilität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitsaufgaben gewährleistet sein.
Hierin unterstütze ich Sie durch eine systematische Analyse und Bewertung der Arbeitsaufgaben sowie der dafür nötigen Kompetenzen.
Arbeitsanalyse
In diesem Schritt analysiere ich - unter anderem mithilfe strukturierter Interviews - die Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen der zu besetzenden Stelle.
Hierbei zeigt sich schon der erste Mehrwert für Sie! Es können nicht nur aus den Informationen Anforderungen an den Stelleninhaber ermittelt werden. Sie erhalten darüber hinaus eine methodische Übersicht über Aufgaben und Bedingungen, die zu sinnvollen Anpassungen und Personalentwicklungsmaßnahmen bemächtigt.
Anforderungsanalyse
Welche Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Unternehmenskompetenz ist mit der in Frage stehenden Stelle verbunden?
Diese Fragen kann ich Ihnen durch das Zurückgreifen auf bewährte Techniken zur Anforderungsanalyse beantworten. Dies befähigt Sie einerseits zur gezielten Suche nach passenden Bewerbern, andererseits können Sie auch bei bereits vorhandenen Stelleninhabern nötige Kompetenzen ausbauen.
Bewerbungsprozess
Bewerbungsmanagement
Je nach Anzahl der Bewerber ist ein gut geplantes Bewerbungsmanagement unverzichtbar. Zusammen etablieren wir eine klare Struktur, sodass sich der Bewerbungsprozess möglichst effizient gestaltet.
Bewerberansprache
Ein Bewerbungsprozess ist zweiseitig! Sie wählen einen Bewerber aus, aber die Bewerber, insbesondere die Kompetenten, wählen auch Sie aus!
In diesem Schritt untersütze ich Sie zum Einen dabei, eine Stellenanzeige zu gestalten, die zu einer möglichst hohen Anzahl von qualifizierten Bewerbern führt.
Kompetenzen in Stellenanzeige überführen
Zum Anderen helfe ich Ihnen dabei, die nötigen Anforderungen an die Stelle in die Stellenanzeige zu überführen.
Auswahlprozess
Strukturierte Einstellungsinterviews
Aufbauend auf den Anforderungen für die zu besetzende Stelle entwerfe ich für Sie ein passgenaues strukturiertes Einstellungsinterview. Dieses wird durch einen stellenunabhängigen Teil ergänzt, wodurch Konzipierungskosten gering gehalten werden.
Selektion
Hierbei helfe ich Ihnen, ein effizientes System zu etablieren, in welchem die Passgenauigkeit zwischen Anforderungen und Kompetenzen übersichtlich dargestellt wird. So können Sie zielgerichtet entscheiden, welcher Bewerber am besten zu Ihnen passt.
Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Informationen rund um die aufgeführten Angebote, sowie deren preislicher Gestaltung.